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Les congés payés des salariés à temps partiel

Mis à jour le 20/02/2014

Les salariés travaillant à temps partiel bénéficient des mêmes droits à congés-payés que les salariés à temps plein. Salarié à temps partiel et salarié à temps plein acquièrent un nombre identique de congés-payés. Si la méthode des jours ouvrables est retenue, il s’agit de 30 jours sur l’année.


Comment décompter les congés-payés des salariés à temps partiel ?

Le premier jour de congé-payé à décompter est le premier jour ouvrable où le salarié aurait dû travailler.

Il convient d'inclure dans le décompte des congés-payés tous les jours ouvrables jusqu'au dernier jour ouvrable qui précède la reprise du travail inclus.

Quelques exemples de décompte des congés-payés de salariés à temps partiel :

Exemple de décompte des congés-payés d'un salarié travaillant à temps partiel du Lundi matin au Jeudi midi :

Le salarié à temps partiel part en congés-payés le Jeudi 10 Mars à midi et reprend le travail le Lundi 21 Mars.

Il convient de décompter les jours de congés-payés à compter du premier jour ouvrable où le salarié aurait dû travailler jusqu'au dernier jour ouvrable, soit du Lundi 14 Mars au Samedi 19 Mars.

Le salarié à temps partiel a donc pris 6 jours de congés-payés.

Exemple de décompte des congés-payés d'un salarié travaillant à temps partiel du Mercredi au Jeudi :

Le salarié à temps partiel part en congés-payés le Jeudi 10 Mars au soir et reprend le travail le Mercredi 23 Mars.

Il convient de décompter les jours de congés-payés à compter du premier jour ouvrable où le salarié aurait dû travailler jusqu'au dernier jour ouvrable, soit du Mercredi 16 Mars au Mardi 22 Mars.

Le salarié à temps partiel a donc pris 6 jours de congés-payés.

Exemple de décompte des congés-payés d'un salarié travaillant à temps partiel du Jeudi au Vendredi soir :

Le salarié à temps partiel part en congés-payés le Jeudi 10 Mars matin et reprend le travail le Jeudi 24 Mars.

Il convient de décompter les jours de congés-payés à compter du premier jour ouvrable où le salarié aurait dû travailler jusqu'au dernier jour ouvrable, soit du Jeudi 10 Mars au Mercredi 23 Mars.

Le salarié à temps partiel a donc pris 12 jours de congés-payés.

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