Chaque salarié a la possibilité, s’il le souhaite, de prendre part à des formations qui n’entrent pas dans le plan de formation de son entreprise. Il s’agit du Congé Individuel de Formation, également appelé CIF, que nous allons évoquer dans cette série de quatre vidéos.

Quel est l’objet du Congé Individuel de Formation (CIF) ?

A l’image de n’importe quelle formation, le CIF permet au salarié :

• D’améliorer son niveau de qualification
• De changer d’activité ou de profession
• De prendre part à des activités associatives, culturelles, sociales…
• Ou même de préparer un examen ou un diplôme faisant partie du répertoire national des certifications professionnelles.

S’accomplit-il pendant le temps de travail ?

En effet, le CIF est réalisé pendant les horaires de travail, et ne peut donc être retiré des congés payés annuels par exemple. Il est considéré comme une période de travail classique, et chaque salarié continue de cumuler des congés payés pendant la réalisation de son CIF.

Quelle est la condition d’ancienneté requise pour pouvoir en bénéficier ?

Une ancienneté de 2 ans minimum consécutifs ou non en tant que salarié dont 1 an au sein de l’entreprise est obligatoire pour pouvoir bénéficier du Congé Individuel de Formation. Il existe toutefois une exception pour les salariés d’une entreprise artisanale de moins de 10 salariés, qui doivent par contre disposer d’une ancienneté de 3 ans minimum.

Une autre exception stipule qu’un salarié ayant changé d’emploi suite à un licenciement économique, sans avoir effectué un stage de formation entre ses deux activités, n’a pas à remplir la condition d’ancienneté.