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Article(s) sur "rémunération"


Découvrez nos articles, dossiers, modèles de documents, outils pratiques ou calculateurs sur le sujet de : "rémunération"

  • Le régime public de rémunération des stagiaires

    Le régime public de rémunération des stagiaires concerne les personnes qui sont inscrites sur la liste des demandeurs d'emploi, les personnes qui ne bénéficient pas de l'allocation d'aide au retour à l'emploi, et ayant décidé de suivre une formation. Les personnes éligibles peuvent bénéficier de la rémunération par Pôle Emploi. Il est important qu’il s’agisse d'une action de formation préalable au recrutement ou d'une action de formation conventionnée, de la région ou de l'Etat, s'il s'agit d'une formation agréée par la région ou l'Etat. Le montant de la rémunération varie selon la situation du demandeur d'emploi au moment de son entrée en formation. Cette rémunération mensuelle est forfaitaire et exonérée de cotisations sociales, toutefois elle est imposable.

    par - le12/01/2011

  • Rémunérer ses commerciaux

    La rémunération des commerciaux est une question centrale dans la gestion des entreprises. Il faut que rappeler que sans vente, l'entreprise ne peut pas vivre !

    par Cédric Germain - le16/11/2010

  • Les niches sociales ne seront pas épargnées du coup de rabot

    Autant dans l’œil de mire que les niches fiscales, les niches sociales font aujourd’hui l’objet d’une toute grande attention. Le Gouvernement et la Cour des Comptes sont en train de les examiner à la loupe même si le haro général sur les niches sociales se fait dans une moindre mesure et dans une plus grande discrétion que pour sa consœur fiscale. Mais aucune inquiétude, le gouvernement n’est pas fou, un coup de rabot sera bien entendu opéré sur les niches sociales !

    par - le10/11/2010

  • Quels sont mes droits si j'ai effectué des heures supplémentaires ?

    La durée hebdomadaire légale de travail en France est de 35 heures soit en moyenne 151,67 heures par mois (35h x 52 semaines / 12 mois). Au delà de cette durée légale, les heures de travail effectuées sont considérées comme des heures supplémentaires. Ces heures supplémentaires donnent droit à une majoration de rémunération et/ou du temps de repos compensateur. Il existe également un contingent d'heures supplémentaires annuelles qui est de 220 heures. Il est donc important de comprendre le calcul des heures supplémentaires sur le bulletin de paie.

    par - le21/10/2010

  • Fiche pratique

    Comment réaliser l'affectation du résultat d'une société ?

    A la fin de l'année, la clôture de l'exercice comptable rime avec l'établissement du bilan de la société et donc avec la détermination du bénéfice après IS. Dégager un bénéfice pour une société est toujours une bonne nouvelle, encore faut-il savoir l'utiliser à bon escient ! Compte tenu des perspectives de l'entreprise et de celles du dirigeant, l'affectation du résultat sera le fruit d'un arbitrage entre la rémunération du dirigeant et les besoins en financement de l'entreprise.

    par - le21/10/2010

  • L'intéressement

    L’intéressement est un dispositif qui permet d’associer les salariés aux résultats et aux performances de l’entreprise. Il doit concerner l’ensemble des salariés et les montants versés doivent varier d’une année sur l’autre. L’intéressement se distingue de la participation. Il est important de ne pas les confondre car chacun est régi par des règles qui lui sont propres.

    par Aurélie Ricou - le09/09/2010- 2

  • Les stages en entreprise

    Le statut du stagiaire a beaucoup évolué ces dernières années. L’Etat a en effet pris conscience de l’absence de statut des stagiaires et a souhaité encadrer d’avantage les stages en entreprise.

    par - le09/09/2010

  • Les chèques restaurants : un avantage apprécié par les salariés et au coût limité pour l'entreprise

    Quelles sont les conditions pour avoir droit aux tickets restaurant? Quel sont les avantages pour l'entreprise de distribuer ces chèques restaurants ? La contribution patronale aux tickets restaurants peut-elle être exonérée ?

    par Grégoire Lambin - le22/03/2010- 1

  • Les heures complémentaires

    Les salariés à temps partiel peuvent effectuer des heures complémentaires. L'employeur a donc la possibilité de faire exécuter des heures complémentaires si celles-ci sont prévues dans le contrat de travail. Par contre, un délai de prévenance de trois jours doit être respecté auquel cas le salarié peut refuser de les effectuer.

    par Malika Mir - le01/01/2010- 1

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