Le Plan d'Épargne Retraite Entreprise (PERE) est un dispositif hybride qui combine les caractéristiques du Plan d’Epargne Retraite Populaire (PERP) institué par la loi n° 2003-775 du 21 août 2003 et celles de la retraite supplémentaire régie par l’article 83 du Code Général des Impôts.
Le système de retraite français se décompose en deux régimes. Les salariés cotisent pour la Sécurité Sociale d’une part, et obligatoirement pour l’ARRCO ou l’AGIRC d’autre part. L’AGIRC est un organisme en charge de la bonne gestion du régime de retraite complémentaire des cadres dans le secteur privé. L’AGIRC est administré par les partenaires sociaux représentés de façon paritaire.
Toute entreprise, quelque soit sa forme juridique ou son effectif, peut mettre en place un plan d'épargne retraite entreprise (PERE). L'entreprise peut être ou non à l'initiative du Plan Epargne d'Entreprise mais dans le premier cas, la négociation avec le personnel des modalités est obligatoire dès lors qu'une entreprise dispose d'un Comité d'Entreprise.