Le travail de nuit touche l'ensemble des secteurs d'activité et des métiers. En effet, les infirmiers, les ouvriers de l'industrie, les électriciens, les cadres de tous secteurs peuvent être amenés à travailler de nuit de manière occasionnelle (un remplacement, une astreinte) ou dans le cadre d'un travail en continu (travail posté).
La discrimination dans le cadre du travail consiste à défavoriser un salarié, un stagiaire ou un candidat à l'embauche, en raison de certains critères non objectifs.
Bien évidemment, cette pratique est interdite. En effet, toute décision de l'employeur à l'égard du salarié (embauche, renouvellement du contrat de travail, formation, promotion, mutation, sanctions disciplinaires, licenciement, ...) doit être fondée sur des considérations d'ordre professionnel et non d'ordre personnel.
Les congés payés constituent un droit : ils concernent tous les salariés sans distinction de qualification, de rémunération ou de temps de travail.
La définition des congés payés est à la fois simple et récurrente : il s’agit de vacances annuelles pendant lesquelles les employés restent rémunérés. Même si cette définition est très simple, les congés payés revêtent des aspects plus techniques lorsqu’on entre dans le détail.