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Article(s) sur "discrimination"


Découvrez nos articles, dossiers, modèles de documents, outils pratiques ou calculateurs sur le sujet de : "discrimination"

  • La discrimination au travail

    Avec cette vidéo, vous découvrirez les grandes lignes de la discrimination au travail

    par - le21/07/2011

  • La Halde

    La Halde est la Haute Autorité contre les Discriminations et pour l’Egalité, et a été créée afin de lutter contre toutes les formes de discriminations comme le sexe ou le handicap.

    par L-Expert-Comptable.com - le17/06/2011

  • Les discriminations à l'embauche

    Il existe aujourd'hui plusieurs recours pour lutter contre la discrimination à l'embauche : recours contre les tribunaux civil et pénal ou la Halde, testings...

    par - le09/02/2011

  • A travail égal, salaire égal? L'employeur peut-il différencier les salaires pour un même poste?

    L'employeur a pour obligation d'assurer l'égalité des rémunérations entre tous les salariés dès lors que ces derniers sont placés dans une situation identique. Toutefois, le respect de ce principe « à travail égal, salaire égal » n'empêche aucunement l'employeur d'individualiser les salaires de personnes effectuant un même travail ou un travail de valeur égale sous réserve de critères objectifs matériellement vérifiables et étrangers à toute discrimination.

    par - le03/12/2010

  • La discrimination à l'embauche : Les Recours possibles

    En cas de discrimination à l'embauche, l'employeur personne physique risque jusqu'à 45 000 € d'amende et 3 ans d'emprisonnement et la personne morale une amende pouvant atteindre jusqu'à 225 000 € ainsi qu'une interdiction d'exercer l'activité. Toutefois, il existe plusieurs recours légaux ou non pour le candidat à l'embauche victime de discrimination. Qu'est-ce que la loi prévoit en cas de discrimination ? Quels sont les autres recours possibles ?

    par - le08/11/2010

  • La discrimination à l'embauche, employeurs : quels risques encourez-vous ?

    On parle de discrimination à l'embauche lorsque des personnes en recherche d'emploi sont traitées de manière différente par l'employeur recruteur sur une base de critères de sélection qui eux sont identiques. La discrimination à l'embauche tiendra au fait que l'employeur manquera de justification objective et raisonnable à l' égard du candidat par rapport au poste qu'il propose à pourvoir. Quel visage la discrimination à l'embauche peut-elle prendre ? Quels seront les risques encourus par l'employeur en cas de discrimination à l'embauche ?

    par - le08/11/2010- 1

  • L'égalité hommes-femmes au travail : encore un demi-siècle d'attente

    Le code du travail stipule que les hommes et les femmes doivent être égaux. En cas de non respect de l'égalité hommes-femmes au sein de votre entreprise, vous vous exposez en tant qu'employeur à des poursuites pénales débouchant dans la majeure partie des cas sur des amendes voire plus rarement, sur des peines d'emprisonnement (jusqu'à trois ans). Malgré une législation qui vise à limiter les discriminations envers les femmes et les nombreux efforts faits par les entreprises, l'égalité hommes-femmes est loin d'être une réalité.

    par - le02/11/2010

  • La discrimination au travail

    La discrimination dans le cadre du travail consiste à défavoriser un salarié, un stagiaire ou un candidat à l'embauche, en raison de certains critères non objectifs. Bien évidemment, cette pratique est interdite. En effet, toute décision de l'employeur à l'égard du salarié (embauche, renouvellement du contrat de travail, formation, promotion, mutation, sanctions disciplinaires, licenciement, ...) doit être fondée sur des considérations d'ordre professionnel et non d'ordre personnel.

    par - le18/05/2010- 2

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