Le départ à la retraite

Lorsqu'un salarié souhaite partir à la retraite deux éléments doivent être pris en compte :

• Son âge : le salarié doit avoir atteint l'âge de 60 ans pour demander la liquidation de sa retraite ; 
• Sa durée d'assurance : la totalisation d'un certain nombre de trimestres d'assurance permet d'obtenir une pension à taux plein, c'est-à-dire environ 50% du salaire.

Il ne s'agit toutefois pas de principes figés puisque :

• Certaines situations particulières permettent de partir à la retraite avant 60 ans
• La durée d'assurance varie selon l'année de naissance du salarié

Le départ à la retraite avant 60 ans

Certains assurés peuvent, sous conditions de durée minimale d'assurance, parttir à la retraite sans pour autant avoir atteint l'âge de 60 ans : 

• Les assurés justifiant d'une longue carrière, c'est-à-dire ceuxs ayant commencé à travailler très jeunes (avant 16/17 ans)
• Les assurés handicapés, c'est-à-dire ceux justifiant d'un taux d'incapacité au moins égal à 80%.

Le départ à la retraite entre 60 ans et 65 ans

A partir de 60 ans tout assuré est en droit de partir à la retraite. En revanche le bénéfice d'une pension à taux plein requiert la totalisation d'une durée d'assurance.minimale.

Il a en effet été prévu, lors de la réforme des retraites en 2003, une durée d'assurance minimale de 160 trimestres, à laquelle s'ajoute une majoration d'un trimestre par année à compter du 1er janvier 2009.

Plus précisément, le nombre de trimestres à accumuler dépend de l'année de naissance du travailleur.
Pour les assurés nés avant 1949 (c'est-à-dire ceux atteignant 60 ans en 2009), le nombre de trimestres nécessaires reste fixé à 160.
Pour les assurés nés après 1948, on ajoute un trimestre par année supplémentaire. Ainsi, un salarié né en 1949 doit cumuler 161 trimestres pour bénéficier d'une pension de retraite à taux plein, un salarié né en 1950 doit cumuler 162 trimestres, etc.

Un assuré n'ayant pas totalisé la durée d'assurance précitée peut tout de même liquider sa retraite : il obtiendra alors une pension de retraite à taux réduit.

A l'inverse, un salarié ayant totalisé le nombre de trimestres requis peut continuer à travailler : il pourra bénéficier du mécanisme dit de la « surcote », c'est-à-dire d'une pension de retraite majorée.

Le départ à la retraite au delà de 65 ans

A partir de 65 ans le salarié peut bénéficier d'une retraite à taux plein même si le seuil minimum du nombre de trimestres d'assurance n'est pas atteint.