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Afin de vous aider dans la gestion de votre personnel, et de présenter les fondamentaux de cette discipline, L’Expert Comptable vous présente une série d’articles et de dossiers pratiques, qui vous permettront d’en savoir un peu plus sur la façon de gérer votre personnel.
Rédaction d’un contrat de travail, des fiches de paie, absence et congés des salariés, ou même gestion d’une démission ou d’un licenciement, la gestion du personnel est ici abordée sous tous les angles, avec des exemples concrets, pour vous permettre de réagir face à n’importe quelle situation.
Toutes les informations pratiques sur la gestion du personnel. Articles, dossiers, etc., découvrez comment gérer votre personnel, établir un contrat de travail, une fiche de paie…
Rupture du contrat de travail à l’initiative du salarié, la démission est bien moins lourde à mettre en œuvre qu'un licenciement. Toutefois, la démission peut avoir de lourdes conséquences pour l'employeur. Il faut donc respecter certains principes....
L’image de la fiche de paie, c’est un document lourd de nombreuses informations à la fois complexes et techniques. Etablir une fiche de paie pour un non initié semble donc être mission impossible. N’existe-t-il pas quelques libertés permettant...
Il y aurait 2 150 000 personnes en CDD en France en janvier 2009. Bien que le contrat de travail classique reste le CDI, les CDD sont de plus en plus utilisés. Cette forme de contrat de travail ne doit être utilisée que dans les situations et les...
Parmi les 2 types de licenciement existant, la question du calcul des indemnités de licenciement suscite beaucoup d’interrogations Quels sont les salariés susceptibles de toucher des indemnités de licenciement ? Quelles sont les conditions pour y...
La réglementation des heures supplémentaires vous paraît complexe ? Le cabinet L-Expert-comptable.com décrypte les principales règles en matière d'heures supplémentaires : durée légale de travail, calcul des heures supplémentaires...
La finalité de la sécurité sociale est de permettre à chacun d’être protégé face aux aléas de la vie : indemnités maladies ou d’accident de travail, allocations familiales, retraites, ... Ces prestations sont financées par les cotisations et...
Les contrats aidés sont des contrats de travail favorisant l'accès à l'emploi ou à la réinsertion professionnelle de personnes en difficulté (difficultés sociales, professionnelles). En contrepartie, les employeurs bénéficient, de la part de l’État,...
Les congés payés constituent un droit : ils concernent tous les salariés sans distinction de qualification, de rémunération ou de temps de travail. La définition des congés payés est à la fois simple et récurrente : il s’agit de vacances...
Que faire lorsqu'un salarié, à la suite d'un accident ou d'une maladie, est dans l'incapacité physique de reprendre tout ou partie de ses fonctions ? Cette situation, définie par le droit du travail par le terme d'inaptitude obéit à des règles...
Quelque soit le motif, les absences répétées d'un salarié représentent un coût non négligeable pour l'entreprise en terme de chiffre d'affaires, de qualité, etc, surtout si l'entreprise est une très petite structure tel un commerce. Comment le chef...
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Jean-pierre, Pharmacien | Paris
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