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Rupture du contrat de travail à l’initiative du salarié, la démission est bien moins lourde à mettre en œuvre qu'un licenciement. Toutefois, la démission peut avoir de lourdes conséquences pour l'employeur. Il faut donc respecter certains principes....
Parmi les 2 types de licenciement existant, la question du calcul des indemnités de licenciement suscite beaucoup d’interrogations Quels sont les salariés susceptibles de toucher des indemnités de licenciement ? Quelles sont les conditions pour y...
Les sanctions disciplinaires sont multiples et il en existe pour chaque type de comportement fautif des salariés. Le choix de la sanction est fondamental et pourra avoir de lourdes conséquences pour l'employeur puisqu'il déterminera les conditions...
Le CDD est un contrat précaire car il est conclu pour une période déterminée et avec un terme précis. C'est un contrat réglementé de façon très stricte ce qui lui assure une grande stabilité pendant son exécution et jusqu'à sa rupture. La question...
Instaurée en 2008, la rupture conventionnelle permet à l'employeur et au salarié de rompre le contrat de travail d'un commun accord. La rupture conventionnelle est novatrice puisqu'auparavant la rupture du contrat de travail à durée indéterminée...
Le licenciement individuel est un point essentiel du droit du travail, dont les règles strictes ne peuvent être méconnues par l’employeur. En effet, le licenciement individuel se trouve être le licenciement le plus fréquent. Aussi, il est...
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