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Afin de vous aider dans la gestion de votre personnel, et de présenter les fondamentaux de cette discipline, L’Expert Comptable vous présente une série d’articles et de dossiers pratiques, qui vous permettront d’en savoir un peu plus sur la façon de gérer votre personnel.
Rédaction d’un contrat de travail, des fiches de paie, absence et congés des salariés, ou même gestion d’une démission ou d’un licenciement, la gestion du personnel est ici abordée sous tous les angles, avec des exemples concrets, pour vous permettre de réagir face à n’importe quelle situation.
Toutes les informations pratiques sur la gestion du personnel. Articles, dossiers, etc., découvrez comment gérer votre personnel, établir un contrat de travail, une fiche de paie…
Parmi les 2 types de licenciement existant, la question du calcul des indemnités de licenciement suscite beaucoup d’interrogations Quels sont les salariés susceptibles de toucher des indemnités de licenciement ? Quelles sont les conditions pour y...
La cessation du CDD obéit à des règles spécifiques selon qu'elle intervient à l'échéance du terme du contrat ou, au contraire, de manière anticipée. Quels sont les différents cas envisageables? Quelles en sont les conséquences ?...
La retraite des salariés, en constante évolution depuis plusieurs années et toujours au cœur de l'actualité, continue de poser aujourd'hui différentes problématiques d'ordre social, économique et politique. Quelle est aujourd'hui la situation des...
Le contrat à durée déterminée (CDD) est un contrat précaire c'est-à-dire avec un terme précis. Il est règlementé de façon très stricte de son exécution à son terme. La question que se pose tout chef d'entreprise est de savoir s'il peut renouveler...
Le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance, plus connu sous l'acronyme de SMIC, est le salaire minimum appliqué par les entreprises en France. En 2008, la France comptait plus de 3,3 millions de « smicards ». Quels sont les bénéficiaires du...
Les absences répétées ou prolongées d’un salarié pour maladie peuvent perturber le bon fonctionnement de l’entreprise. Comment l’employeur doit-il réagir face à ces absences ? Quelles sont les solutions ?
Les salariés à temps partiel peuvent effectuer des heures complémentaires. L'employeur a donc la possibilité de faire exécuter des heures complémentaires si celles-ci sont prévues dans le contrat de travail. Par contre, un délai de prévenance de...
Pour ne pas payer d’impôts ou de charges sociales, de nombreuses personnes sont tentées de travailler au noir : étudiants, chômeurs, femmes au foyer etc.. Cependant frauder le code du travail peut avoir de lourdes conséquences aussi bien pour...
Le recrutement d’un premier salarié entraîne pour l’employeur certaines formalités vis-à-vis de l’administration et du salarié. Il est essentiel que le chef d’entreprise les maîtrise. Une première embauche doit être suivie avec attention.
Il y aurait 2 150 000 personnes en CDD en France en janvier 2009. Bien que le contrat de travail classique reste le CDI, les CDD sont de plus en plus utilisés. Cette forme de contrat de travail ne doit être utilisée que dans les situations et les...
Jean-pierre, Pharmacien | Paris
Olivier, Commerçant | Paris
Pierre, DG | Paris
