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Fiches de paie

Dossier Etablir une fiche de paie

Etablir une fiche de paie

L’image de la fiche de paie, c’est un document lourd de nombreuses informations à la fois complexes et techniques. Etablir une fiche de paie pour un non initié semble donc être mission impossible. N’existe-t-il pas quelques libertés permettant...

Benjamin Lemattre | 09/10/2009

Fiches de paie

Dossier Les heures supplémentaires

Les heures supplémentaires

La réglementation des heures supplémentaires vous paraît complexe ? Le cabinet L-Expert-comptable.com décrypte les principales règles en matière d'heures supplémentaires : durée légale de travail, calcul des heures supplémentaires...

Jérome Grand-Bois | 12/10/2009

Fiches de paie

Salaires ou distribution de dividendes ?

Salaires ou distribution de dividendes ?

La question du choix entre les salaires et la distribution de dividendes est fréquemment posée par nos clients. L-Expert-comptable.com vous dévoile ses recettes quant à l'optimisation de la rémunération. L'enjeu ici, est de vous faire prendre...

Jérôme Grand Bois | 26/05/2010

Fiches de paie

Les heures complémentaires

Les heures complémentaires

Les salariés à temps partiel peuvent effectuer des heures complémentaires. L'employeur a donc la possibilité de faire exécuter des heures complémentaires si celles-ci sont prévues dans le contrat de travail. Par contre, un délai de prévenance de...

Malika Mir | 30/12/2009

Fiches de paie

Les chèques restaurants : un avantage apprécié par les salariés et au coût limité pour l'entreprise

Les chèques restaurants : un avantage apprécié par les salariés et au coût limité pour l'entreprise

De plus en plus d'employeurs fournissent à leurs salariés des tickets restaurants. Quel sont les avantages pour l'entreprise de distribuer ces chèques restaurants ? La contribution patronale aux titres de restaurants peut-elle être exonérée ?

Grégoire Lambin | 22/03/2010

Fiches de paie

Dossier La participation aux résultats de l’entreprise

La participation aux résultats de l’entreprise

La participation est un dispositif permettant de redistribuer aux salariés une partie des bénéfices de l’entreprise qui les emploie. Obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés, la participation peut également être volontaire. ...

Laure Fontaine | 20/04/2010
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