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Les questions pendant l'entretien d'embauche

Publié le 14/02/2011


Quelque soit le recruteur et le poste visé, en tant que candidat, vous ne pourrez couper aux traditionnelles questions qui vous serons posées durant l'entretien d'embauche.

Les questions relatives à votre cursus pédagogique


Que vous ont apporté vos études ?


Le recruteur cherche a savoir quelles sont les connaissances acquises au cours de vos études ou bien des connaissances générales utiles; ou encore des compétences techniques.
Vous devez pourvoir motiver vos réponses pour justifier de l'intérêt de votre cursus.


Pourquoi avoir abandonné en cours de cursus?


La façon dont vous allez exposer vos raisons sera la seule manière de dissiper cette impression négative de ne pas être aller au bout de ce que vous aviez entreprit. Assumez ce choix et n'en faites pas un echec.


Les questions relatives à l'expérience professionnelle


Pourquoi avoir choisi ce métier ?


Le recruteur cherche à ce que vous lui rappeliez votre motivation pour le poste qu'il vous propose.


Quelles sont vos responsabilités ?
On attend une description précise des taches qui vous étaient confiées.


Avec qui aimez vous, n'aimez vous pas travailler ?
Le recruteur cherche à savoir si vous savez vous integrer dans une équipe et dans un environnement différent.


Les questions relatives à votre personne


Décrivez-vous


Le recruteur essaie à se moment de l'entretien de vous emmenez à la discussion.
Les informations que vous donnez doivent être pertinentes et non irréflechies.
Faites attetion à être pertinent.
Préparez donc un petit résumé qui résume votre expérience et vos attentes.
On peut vous poser cette question dans le but de jauger vos facultés de synthèse.


Quelles sont vos principales qualités / défauts?


Il faut pouvoir démontrer que les qualitées poussées deviennent des défauts.
Prenez toujours des qualités qui ont un rapport avec le poste proposé.
Le recruteur cherche à savoir si vous êtes capable d' émettre une opinion sur vous.


Acceptez-vous l'autorité de votre superieur hiérarchique ?


Une question piège
Si vous acceptez tout, vous ne serez pas jugé digne de confiance; si vous montrez trop de rigidité vous deviendrez un problème et serez donc éliminé.
Mettez en avant que vous respectez l'autorité et la hiérarchie puisque le monde de l'entreprise se base sur ce principe, toutefois, précisez que vous êtes plus efficace quand cela est clairement défini et fait l'objet d'une véritable règle du jeu.


Les questions relatives au salaire


Quel est votre salaire actuel ?
Il s'agit de pouvoir se positionner pour le recruteur en face de vous.


Combien valez vous ?
Il s'agit de savoir pour le recruteur à combien vous vous évaluer.


Quelles sont vos prétentions ?
Vous avez plusieurs facons de répondre à cette question et notamment :


La Réponse Directe : vous donnez un prix
La Fourchette :vous rester dans une fourchette pour être plus vague
La Question : A combien proposez-vous le poste?


Les questions relatives à l'entreprise recrutante 


Que savez vous de notre entreprise, de nos produits ?
Il s'agit à ce moment de prouver que vous vous êtes renseigner et de vous démarquer.


Pourquoi postuler chez nous ?
A vous de juger pour démontrer que vous êtes réellement la personne qui leur faut.


Qu'est-ce qui vous attire chez nous ?
C'est une question de motivation sur le poste et l'entreprise, il s'agit de vous amener à redire ce que vous avez déjà dit.


Les questions interdites par la loi


Etes vous enceinte ?
Combien avez-vous d'enfants ?
A quelle formation politique appartenez vous ?
Etes vous homosexuel ?

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