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Les conseils en management de L-Expert-comptable.com vous aideront à diriger efficacement votre entreprise et à faire les bons choix d'organisation. Le management est en effet l'un des paramètres les plus compliqué à maîtriser dans la gestion d'une entreprise, et les articles ci-dessous vous permettront d'y voir plus clair, afin de prendre les bonnes décisions de management.

  • Les sanctions disciplinaires en entreprise

    Les sanctions disciplinaires doivent être justifiées par l’employeur afin d’éviter l’abus de pouvoir des employeurs. Il est ainsi impératif du point de vue des employeurs d’expliquer clairement les raisons de la sanction et de suivre les procédures légales. Voici un guide pratique qui éclaire et précise les modalités d’application des sanctions disciplinaires.

    par - le09/08/2011

  • Les procédures des sanctions disciplinaires

    Une sanction disciplinaire ne peut être appliquée sans tenir compte du cadre légal. En effet, il existe de nombreux principes qui régissent les sanctions, que l’employeur doit impérativement maîtriser. Le salarié d’autre part qui encoure une sanction disciplinaire doit connaître ses droits et la possibilité de contester la sanction.

    par - le09/08/2011

  • L'inspecteur du travail

    L’inspecteur du travail a pour rôle de vérifier l’application du droit du travail. Il est aussi de son ressort de constater les infractions à cette réglementation. Ses missions sont non seulement le contrôle mais aussi le conseil et l’information sur le droit du travail, ainsi que la conciliation lors des conflits collectifs.

    par - le30/06/2011

  • Les soldes : quelles réglementations

    Les soldes suivent un régime de règlementation particulier et notamment depuis la Loi de modernisation de l'économie du 4 août 2008. En effet, avec cette loi, et à compter du 1er janvier 2009, le chef d'entreprise pourra prévoir deux semaines complémentaires de soldes par an à des dates qu'il pourra choisir librement. Afin de bien saisir les nouveautés qu'apporte la loi du 4 août 2008, le cabinet L-Expert-comptable.com se propose de vous en faire une brève synthèse.

    par - le01/06/2011

  • Modèle de document

    Lettre d'information au salarié de ses droits aquis au titre du DIF

    par L-Expert-Comptable.com - le20/04/2011

  • Modèle de document

    Lettre d'avertissement

    par L-Expert-Comptable.com - le20/04/2011

  • L'interdiction des sanctions pécuniaires

    Attention ! Toute forme de retenue sur salaire, directe ou indirecte, en raison d'une faute ou d'une mauvaise exécution du travail par le salarié est interdite.

    par - le02/12/2010

  • Les sanctions disciplinaires

    Les sanctions disciplinaires sont multiples. Il existe des sanctions disciplinaires pour chaque type de comportement fautif des salariés. Le choix de la sanction disciplinaire est fondamental et pourra avoir de lourdes conséquences pour l'employeur puisqu'il déterminera les conditions de la poursuite de la relation de travail ou encore y mettre un terme. Il est donc nécessaire de savoir exactement qu'est-ce qu'une sanction disciplinaire ? Et quels sont alors les différents types de sanctions disciplinaires ? Le cabinet L-Expert-comptable.com répond à toutes ces questions.

    par - le09/04/2010