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Gestion des Ressources humaines

Votre entreprise se développe et vous devez à présent faire face à la gestion des ressources humaines ? Ne soyez pas perdu et ne souffrez pas d'une crise de croissance où les ressources humaines est davantage un soucis qu'un atout. Managez vos équipes et optimisez la gestion de vos ressources humaines grâce à nos articles pratiques.

  • La médaille du travail

    Qu’est-ce que la médaille du travail ? Quels sont les bénéficiaires de la médaille du travail ? Quels sont les cas d’exclusion de la médaille du travail ? Quelles sont les conditions d’ancienneté de la médaille du travail ?

    par - le14/11/2011

  • Le service de médecine du travail

    Quelle est la composition du service de médecine du travail ? Quel est le mode d’administration du service de médecine du travail ? Quelles sont les missions des services de médecine du travail ? Qui a la charge des coûts du service de médecine du travail ?

    par - le02/11/2011

  • Le CFA (Centre de Formation des Apprentis)

    Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, il incombe à l’employeur d’inscrire l’apprenti dans un CFA (Centre de Formation des Apprentis). Le choix du CFA (Centre de Formation des Apprentis) est précisé au sein du contrat d'apprentissage.

    par - le26/10/2011

  • Qu'est-ce que le « cut off » en matière de DADS ?

    La DADS (Déclaration Annuelle des Données Sociales) est une formalité obligatoire pour toutes les entreprises relevant du régime général et des collectivités publiques.

    par - le07/12/2010

  • Motiver ses salariés par une politique de rémunération attractive

    La politique de rémunération d'une entreprise a un impact direct et décisif sur la motivation et la productivité des salariés. Elle peut également être un argument d'attraction des candidats à l'embauche.

    par - le02/12/2010

  • Que faire en cas d'accident du travail : le guide du salarié en 5 étapes

    L'accident du travail se définit comme l'accident, quelle qu'en soit la cause, survenu par le fait ou à l'occasion du travail à toute personne salariée ou travaillant, à quelque titre que ce soit, pour un ou plusieurs employeurs ou chefs d'entreprise. Il est important de ne pas omettre certaines formalités pour voir reconnaître votre accident du travail et être dument indemnisé à ce titre.De même, il convient de ne pas négliger de déclarer l'accident survenu au temps et au lieu de travail, même d'apparence sans gravité. Un accident survenu lors de votre trajet aller-retour domicile-travail peut également être considéré comme un accident de travail.

    par - le22/11/2010

  • La parité hommes-femmes dans les conseils d'administration

    Le Sénat a d'adopté en première lecture le 27 Octobre dernier une proposition de loi visant à réduire les inégalités hommes-femmes au travail. Cette loi vise à inciter les entreprises à respecter « un quotas de femmes » au sein de leur conseil d'administration, sous peine de sanctions financières et l'obligation de convoquer une Assemblée Générale afin de procéder à de nouvelles nominations. L'objectif de la proposition de loi est d'atteindre la parité hommes-femmes dans les conseils d'administration et de surveillance.

    par - le16/11/2010

  • Les niches sociales ne seront pas épargnées du coup de rabot

    Autant dans l’œil de mire que les niches fiscales, les niches sociales font aujourd’hui l’objet d’une toute grande attention. Le Gouvernement et la Cour des Comptes sont en train de les examiner à la loupe même si le haro général sur les niches sociales se fait dans une moindre mesure et dans une plus grande discrétion que pour sa consœur fiscale. Mais aucune inquiétude, le gouvernement n’est pas fou, un coup de rabot sera bien entendu opéré sur les niches sociales !

    par - le10/11/2010

  • TESE : Le Titre Emploi Service Entreprise

    Le TESE (Titre Emploi Service Entreprise), est un dispositif destiné à simplifier vos formalités liées à l'embauche de salariés et à la gestion administrative des vos effectifs. Est-ce que votre entreprise peut bénéficier de la mise en place de Titres Emploi Services Entreprise (TESE) ? Quand mettre en place le Titre Emploi Service Entreprise (TESE) dans votre entreprise ? Pour quels salariés mettre en place le Titre Emploi Service Entreprise (TESE) ? Quelles sont les formalités réalisées par le TESE ?

    par - le08/11/2010- 1

  • Dossier

    Le chômage partiel

    Le chômage partiel qualifie toute situation dans laquelle un employé se retrouve privé de manière temporaire de son emploi sans qu’il n’y ait pour autant rupture de son contrat de travail. Pour palier à une perte de salaire liée à la mise au chômage partiel, l’Etat, l’employeur et l’Unédic mettent à la disposition des employés concernés une série d’aides et d’allocations : l’allocation spécifique de chômage partiel, l’allocation conventionnelle de chômage technique et l’allocation d’activité partielle de longue durée.

    par - le05/11/2010

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