Vous cherchez un Expert Comptable?
Contactez-nous 0800 20 30 30
Appel gratuit d'un poste fixe
Espace client

Droit du travail

 

Chefs d'entreprise / employeur

Salariés

Droit du travail

Embauche / contrats de travail

Responsables de ressources humaines ou chefs d'entreprise, pour vos problématiques de recrutement et d'embauche, nous avons créé une rubrique dédiée qui aborde simplement ces questions. Qu'il s'agisse de contrats de travail, de leurs avantages, et des solutions que vous avez à votre portée pour les questions d'embauche, nous revenons de manière pédagodique sur ces notions pour vous permettre de gérer au mieux ces situations.

  • La déclaration Paje

    La déclaration Paje s'adresse aux parents employeurs d'une assistante maternelle pour la garde de leur(s) enfant(s). Vous devez déclarer les salaires que vous versez à votre assistance maternelle à la Paje et cet organisme s'occupe ensuite, entre autres, d'éditer les fiches de paie de votre employée.

    par L-Expert-Comptable.com - le06/03/2012

  • Le crédit d'impôt apprentissage en France

    L’embauche d’un apprenti dans son entreprise ou sa société permet d’obtenir un crédit d’impôt apprentissage dans certaines conditions. L’objectif de cet avantage fiscal est d’encourager les employeurs à avoir recours à l’apprentissage comme moyen d’insertion des jeunes dans le monde du travail.

    par Florence Boucherit - le22/12/2011

  • La Paje et les déclarations Urssaf

    Que vous ayez trouvé une assistante maternelle agréée ou une garde d’enfant à domicile, alors vous devenez employeur et vous allez devoir faire les déclarations nécessaires auprès de l’Urssaf. Ne vous inquiétez pas, ce n’est pas une démarche très complexe et nous allons vous donner quelques conseils dans l’article ci-dessous.

    par Camille Gellée - le10/11/2011

  • Clause de non-concurrence

    Lors de la signature d’un contrat de travail, il faut être vigilant quant à la clause de non- concurrence. Posez-vous les bonnes questions en signant votre contrat pour éviter d’être pris au piège par la suite. Mais quelles sont les bonnes questions ? C’est ce que nous tenterons de vous détailler dans l’article ci-dessous.

    par Camille Gellée - le04/11/2011

  • Les cotisations sociales de l'apprenti

    L'assiette des cotisations sociales dues sur le salaire versé aux apprentis est égale à la rémunération après abattement d'un pourcentage, déterminé par décret, du SMIC. Il existe un préalable à l’exonération totale ou partielle de cotisations sociales de l’apprenti tenant à l’enregistrement régulier du contrat d’apprentissage.

    par - le06/09/2011

  • Pôle Emploi pour les entreprises

    Pôle Emploi ne propose pas seulement ses services aux particuliers et demandeurs d’emploi, mais aussi aux entreprises. Quelles sont les aides du Pôle Emploi pour les entreprises ? Si vous possédez une société, laissez-vous épauler par le Pôle Emploi.

    par - le10/08/2011

  • L'embauche d'un apprenti

    Vous souhaitez embaucher un apprenti mais ne savez pas précisément comment vous y prendre ? Le processus d’embauche d’un apprenti est composé de plusieurs étapes que tout employeur se doit de respecter. L-Expert-comptable.com revient sur la marche à suivre.

    par - le10/08/2011

  • L'aide pour un contrat de professionnalisation

    Certaines aides visent à encourager les employeurs à l’embauche dans le cadre d’un contrat de professionnalisation. L-Expert-comptable.com fait le point sur les primes à l’embauche, les exonérations et autres aides dont peuvent bénéficier les employeurs qui embauchent par un contrat de professionnalisation.

    par - le09/08/2011

  • Le contrat d'apprentissage en France

    Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail particulier. Juridiquement, il fait la mention d’engagements respectifs de l’employeur, de l’apprenti mais aussi du Centre de Formation des Apprentis (CFA). En effet, celui-ci complète la formation reçue dans l’entreprise (l’apprentissage se termine par l’acquisition d’un diplôme).

    par - le05/08/2011

  • Le contrat pour nounou

    Le contrat de travail entre les parents et les nounou est désormais obligatoire depuis le 1er septembre 2006. L-Expert-comptable.com revient sur la nécessité d’établir un contrat et les éléments essentiels qu’il doit comporter.

    par - le05/08/2011

Pages