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Démissions et licenciements

Une précision au sujet d'une démission ou d'un licenciement ? Besoin d'aide afin de gérer correctement le départ d'un collaborateur ou le licenciement d'un salarié et de respecer la législation ? Renseignez-vous ainsi grâce aux articles de nos experts en droit du travail ci-dessous et ne faites aucune faute lors de la démission ou du licenciement d'un employé.

  • L'aide juridictionnelle

    Qu’est-ce que l’aide juridictionnelle ? Quels sont les bénéficiaires de l’aide juridictionnelle ? Quelles sont les conditions de ressources pour bénéficier de l’aide juridictionnelle ? Quel est le montant de l’aide juridictionnelle ? Quels contentieux ouvrent droit à l’aide juridictionnelle ? Quand doit être demandée l’aide juridictionnelle ? A qui demander le bénéfice de l’aide juridictionnelle ? Où se situe le bureau d’aide juridictionnelle ?

    par - le01/12/2011

  • Démission et congés payés

    Quelle est l’incidence de la prise de congés-payés pendant le préavis de démission ? Le préavis de démission est-il obligatoirement suspendu par la prise de congés-payés ? Le salarié bénéficie t’il d’un droit à la prise de congés-payés au cours de son préavis de démission ? L’employeur peut-il imposer à son salarié la prise de congés-payés au cours de son préavis de démission ?

    par - le26/10/2011

  • La rupture d'un contrat d'apprentissage

    Le contrat d’apprentissage est un contrat qui, par nature, s’inscrit dans la durée, puisqu’il est destiné à la formation d’un apprenti en vue de l’obtention d’un diplôme sous 1 à 3 ans. Néanmoins, il arrive que ce contrat doive prendre fin avant son terme. Les conditions de sa rupture sont précisément établies.

    par - le18/08/2011

  • Licencier une nounou

    Vous souhaitez licencier votre nounou mais ne savez pas trop comment vous y prendre ? Sachez que la loi encadre très précisément le licenciement d’une assistante maternelle. L’employeur doit, quoi qu’il arrive, invoquer un motif sérieux.

    par - le10/08/2011

  • Le licenciement d'une nounou

    Vous avez des enfants et les faites garder par une nounou ? Seulement voilà, cette dernière ne répond plus à vos attentes et vous voulez vous séparer d’elle ? L-Expert-comptable.com va vous expliquer comme effectuer le licenciement d’une nounou.

    par - le05/08/2011

  • Dossier

    La démission d'un salarié

    Rupture du contrat de travail à l’initiative du salarié, la démission est bien moins lourde à mettre en œuvre qu'un licenciement. Toutefois, la démission peut avoir de lourdes conséquences pour l'employeur. Il faut donc respecter certains principes. La démission peut-elle intervenir à tout moment ? Quel préavis pour démissionner ? Un employeur peut-il remettre en cause la démission d’un de ses salariés ? L-expert-comptable.com répond à toutes ces questions.

    par Jérémy Renchy - le20/06/2011

  • Modèle de document

    Reçu pour solde de tout compte - nouveau modele

    Attention : Ce modèle mis à votre disposition est à adapter en fonction des nécessités et obligations ne contrevenant pas aux conventions, accords, lois et règlement applicables au contrat de travail. Nous restons à votre disposition pour une adaptation de ce modèle à votre situation particulière.

    par L-Expert-Comptable.com - le28/04/2011

  • Modèle de document

    Reçu pour solde tout compte

    par L-Expert-Comptable.com - le28/04/2011

  • Modèle de document

    Convocation à l'entretien préalable à un licenciement pour motif personnel

    par L-Expert-Comptable.com - le28/04/2011

  • Modèle de document

    Convocation entretien préalable à un licenciement pour motif économique

    par L-Expert-Comptable.com - le28/04/2011

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