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  • Un logiciel de gestion des congés et des absences permet à l’entreprise d’avoir une prise de mesure directe de l’état de ses effectifs en temps réel. C’est une donnée indispensable si l’on souhaite maintenir la pérennité du flux de production. Alors pour soutenir les dirigeants dans leur gestion au quotidien, des logiciels destinés aux congés et aux absences sont édités.

  • Les jours ouvrés en 2014

    publié le 27/02/2014
    Les jours ouvrés sont assimilés parfois à tords aux jours ouvrables. Un jour ouvré est une journée effectivement travaillée dans l’entreprise. Si une entreprise travaille du lundi au vendredi, il y aura 5 jours ouvrés dans la semaine. Le nombre de jours ouvrés est donc important car en fonction du nombre de jours ouvrés et ouvrables, le salarié se verra attribué un certain nombre de jours de congés payés.

  • Le nombre de jours ouvrés en 2014 dépend non seulement du rythme de travail de l’entreprise mais également des jours fériés, selon qu’ils tombent en semaine, un samedi ou encore un dimanche. Le secteur d’activité de l’entreprise va définir le nombre de jours ouvrés pour 2014, certaines professions pouvant bénéficier de particularités comme des autorisations d’ouverture les week-ends ou les jours fériés.

  • Les jours fériés en 2014

    publié le 07/01/2014
    La liste de tous les jours fériés en 2014, en un clic! Un jour férié est un jour normalement travaillé qui correspond à une fête religieuse, une fête civile ou à la commémoration d’un évènement. Ce jour n’est pas automatiquement chômé, et il appartient à chaque employeur qu’il soit public ou privé de fixer les modalités de travail pour ces journées.

  • Quels seront les ponts en 2014 ?

    publié le 02/01/2014
    Les ponts sonnent comme une douce mélodie aux oreilles de la plupart des salariés. Un peu moins à celles des dirigeants et des responsables de ressources humaines qui doivent parfois se dépêtrer d’un sacré casse-tête pour maintenir le rythme de production. Pour connaître les éventuels ponts en 2014, il faut bien sûr se référer aux jours fériés. Mais pas seulement…

  • Les jours travaillés en 2014

    publié le 23/12/2013
    Les jours travaillés en 2014 dépendent pour beaucoup du secteur d’activité dans lequel on évolue. Le personnel travaillant dans un bureau n’a pas les mêmes contraintes que le personnel soignant d’un hôpital, ou celui travaillant dans le commerce. Les jours travaillés sont assimilés aux jours ouvrés de l’entreprise. Ces jours ouvrés témoignent d’une réelle activité économique. En règle générale, les jours travaillés correspondent aux jours ouvrés de l’année. Cette notion de jours ouvrés est très importante dans le calcul du nombre de jours de congés auxquels le salarié a droit dans l’année. L’évolution de la règlementation a permis en juin 2012 d’aller vers une simplification importante pour la gestion des congés. En effet jusqu’à cette date, en fonction du nombre d’heures mensuelles effectuées par le salarié, celui-ci se voyaient attribuer un certain nombre de jours de congés. A présent, il n’y a plus de différence de jours de congés puisque tout salarié a droit à 2,5 jours de congés par mois effectivement travaillé. Malgré cette avancée dans la simplification, les entreprises ont dues mal à accepter qu’un salarié demande quelques jours de congés au bout de 4 mois de travail !

  • Date de la rentrée scolaire 2014

    publié le 03/12/2013
    Le calendrier scolaire est un élément important rythmant la vie des élèves et de leurs parents. Le Conseil Supérieur de l’Education a validé celui de l’année scolaire 2014-2015, ce qui permet de connaître la date des vacances en 2014. Signalons le fait que les règles applicables devraient largement changer en 2017, avec un zonage pour les vacances d’été, qui se seraient alors raccourcis d’au moins 2 semaines. Avant cela, peu de modifications seront effectuées.

  • Calculateur

    Calcul des RTT

    publié le 19/09/2013
    RTT
  • Quand on est chef d'entreprise les absences répétées d'un salarié, qu'elles soient justifiées ou non, peuvent parfois entraîner un coût significatif pour l'entreprise, qui plus est dans le cas de petites structures où tout repose sur quelques personnes. Voici donc quelques pistes pour savoir comment réagir face à ces absences, et quelles sont les solutions à envisager.

  • Prendre en compte la pénibilité au travail, c’est le travail titanesque que la réforme des retraites a imposé aux entreprises de plus de cinquante salariés.

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Apprenez à gérer au mieux les absences et les congés de vos employés, et découvrez quels sont vos droits en la matière. Que ce soit pour des arrêts de travail, des congés payés, des congés de formation, etc. sachez qu'il existe plusieurs types de congés et il est primordial pour un employeur de connaître ses obligations et droits envers le salarié et la législation.

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