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Droit du travail

Absences et congés

Apprenez à gérer au mieux les absences et les congés de vos employés, et découvrez quels sont vos droits en la matière. Que ce soit pour des arrêts de travail, des congés payés, des congés de formation, etc. sachez qu'il existe plusieurs types de congés et il est primordial pour un employeur de connaître ses obligations et droits envers le salarié et la législation.

  • Les congés payés selon le code du travail

    L’été arrive, les vacances aussi, vous avez bien travaillé, il est temps de partir à la montagne, pour respirer de l’air pur ou à la mer pour construire des châteaux de sable. Depuis 1936, vous avez le droit à des congés payés, et tout cela est bel et bien inscrit dans le Code du travail ! Voyons ça plus en détails.

    par Marine - le22/03/2012

  • Les congés payés dans le Code du Travail

    Les congés payés sont régis par le Code du travail. Ce dernier stipule que tout salarié ayant travaillé pendant 10 jours au moins, a droit à un congé payé. Les départs en congés sont organisés par l’employeur. Pendant la période de congé, le salarié reçoit une indemnité.

    par L-Expert-Comptable.com - le02/03/2012

  • Le congé décès parents

    Plusieurs types de congés sont prévus par le code du travail. Tout le monde a déjà entendu parler des congés payés dont peuvent bénéficier tous les salariés mais les congés spéciaux nous sont en général moins familiers. En effet, pour certains types d’événements, les salariés peuvent obtenir des congés. L’objet de cet article est de détailler les droits aux congés des salariés en cas de décès d’un de leur parent.

    par Camille Gellée - le20/12/2011

  • Les jours ouvrés en 2012

    Il est important de ne pas confondre jour ouvré et jour ouvrable. En effet, selon qu’on parle en jours ouvrés ou ouvrables, les décomptes en nombre de jours ne sont pas les meme… Lisez l’article pour vous y retrouver et pour connaitre combien de jours ouvrés il y aura en 2012 !

    par Florence Boucherit - le19/12/2011

  • La reprise après un arrêt de travail

    Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de reprise du travail par un salarié à l’issue d’un arrêt de travail ? Quel est l’objet de l’examen de reprise après un arrêt de travail ? Quand doit avoir lieu l’examen de reprise suite à un arrêt de travail ? Comment faciliter une reprise lorsqu'une modification de l’aptitude au travail est prévisible ? Quelle est la conséquence de l’absence de visite de reprise à l’issue de l’arrêt de travail ?

    par - le18/11/2011- 1

  • Congés payés et congé maternité

    Quelle est l’incidence du congé maternité sur les congés payés ? La période de congé maternité peut-elle s’imputer sur les droits à congés payés ? Une salariée démissionnaire au cours de son congé maternité conserve-t-elle les droits acquis au titre des congés payés ? La salariée, à son retour de congé maternité, peut-elle prendre ses congés payés lorsque la période des congés payés est encore ouverte ? La salariée peut-elle bénéficier de ses droits à congés payés lorsque le congé maternité se termine alors que la période des congés payés est close ?

    par - le02/11/2011

  • Les accidents du travail : procédure et...

    Qu’on soit salarié ou chef d’entreprise, connaître les règles juridiques sur les accidents du travail s’avère essentiel.

    par Maxime - le17/10/2011- 1

  • La journée de solidarité 2011

    La journée de solidarité 2011 instituée en vue d'assurer le financement des actions en faveur de l'autonomie des personnes âgées ou handicapées prend la forme d'une journée supplémentaire de travail non rémunérée pour les salariés. Le produit du travail ainsi fourni donne lieu à une contribution de l'employeur assise sur les salaires et affectée à la Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie.

    par - le25/07/2011

  • Les droits à congés-payés des nounous

    La Convention collective nationale des Assistants Maternels prévoit les modalités de prise des congés-payés et d’indemnisation des nounous, et règle les rapports entre le parent particulier employeur et la nounou à laquelle il confie son ou ses enfant(s).

    par - le25/07/2011

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