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Absences et congés

Apprenez à gérer au mieux les absences et les congés de vos employés, et découvrez quels sont vos droits en la matière. Que ce soit pour des arrêts de travail, des congés payés, des congés de formation, etc. sachez qu'il existe plusieurs types de congés et il est primordial pour un employeur de connaître ses obligations et droits envers le salarié et la législation.

  • Les jours ouvrés en 2015

    publié le 09/03/2015
    Bien souvent l’on confond les jours ouvrés et les jours ouvrables au moment de déterminer le nombre de jours de travail dans une même année. Le nombre de jours ouvrés n’est pas universel car il dépend des jours d’ouverture que pratique l’entreprise. Pour un commerce ouvert jusqu’au samedi, le nombre de jours ouvrés n’est pas le même que pour une usine produisant du lundi au vendredi. Les jours ouvrables, quant à eux, représentent tous les jours qui sont légalement autorisés pour le travail.

  • L’Etat français a prévu tout un arsenal législatif et réglementaire afin de favoriser la natalité, qui a un succès certain si l’on regarde le taux de natalité de notre pays. Parmi les dispositifs institués, on peut citer le congé parental éducation qui permet au salarié d’arrêter de travailler durant une certaine période. Celui-ci est-il cumulable avec le statut d’auto entrepreneur ? C’est la question à laquelle le présent article va répondre.

  • La réforme de la Sécurité sociale engendre un flot de changements pour l’année 2015, notamment dans le domaine des prestations familiales. Le congé parental n’échappe pas à ces nouvelles dispositions, en prenant comme orientation la volonté d’assurer l’égalité hommes/femmes dans la société. Les parents d’enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2015 doivent donc oublier le CLCA, et se familiariser avec la PréParE.

  • A moins d'avoir signé un contrat de travail salarié, un gérant de société minoritaire ou majoritaire n'a pas droit aux congés payés prévus par le droit du travail français. Toutefois, il peut prendre des congés payés, mais il est nettement préférable que les conditions dans lesquelles ces congés pourront être pris soient prévues par les statuts de la société ou par un accord spécial entre les autres associés et le gérant.

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  • Toute gérante de société qui s'apprête à mettre au monde un adorable petit être a droit aux mêmes prestations que toute autre femme enceinte. Elle bénéficie en particulier de la prise en charge de la totalité des frais médicaux liés à la grossesse et à la naissance. Mais en ce qui concerne les prestations en numéraire, le régime varie suivant que la gérante est majoritaire ou minoritaire.

  • Tout employé, qu’il soit en CDD ou en CDI, a le droit à un congé payé par l’employeur. Sa durée légale est de 2,5 jours par mois, soit 5 semaines par an.

  • Un logiciel de gestion des congés et des absences permet à l’entreprise d’avoir une prise de mesure directe de l’état de ses effectifs en temps réel. C’est une donnée indispensable si l’on souhaite maintenir la pérennité du flux de production. Alors pour soutenir les dirigeants dans leur gestion au quotidien, des logiciels destinés aux congés et aux absences sont édités.

  • Les jours ouvrés en 2014

    publié le 27/02/2014
    Les jours ouvrés sont assimilés parfois à tords aux jours ouvrables. Un jour ouvré est une journée effectivement travaillée dans l’entreprise. Si une entreprise travaille du lundi au vendredi, il y aura 5 jours ouvrés dans la semaine. Le nombre de jours ouvrés est donc important car en fonction du nombre de jours ouvrés et ouvrables, le salarié se verra attribué un certain nombre de jours de congés payés.

  • Le nombre de jours ouvrés en 2014 dépend non seulement du rythme de travail de l’entreprise mais également des jours fériés, selon qu’ils tombent en semaine, un samedi ou encore un dimanche. Le secteur d’activité de l’entreprise va définir le nombre de jours ouvrés pour 2014, certaines professions pouvant bénéficier de particularités comme des autorisations d’ouverture les week-ends ou les jours fériés.

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