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Il y aurait 2 150 000 personnes en CDD en France en janvier 2009. Bien que le contrat de travail classique reste le CDI, les CDD sont de plus en plus utilisés. Cette forme de contrat de travail ne doit être utilisée que dans les situations et les...
La finalité de la sécurité sociale est de permettre à chacun d’être protégé face aux aléas de la vie : indemnités maladies ou d’accident de travail, allocations familiales, retraites, ... Ces prestations sont financées par les cotisations et...
Les contrats aidés sont des contrats de travail favorisant l'accès à l'emploi ou à la réinsertion professionnelle de personnes en difficulté (difficultés sociales, professionnelles). En contrepartie, les employeurs bénéficient, de la part de l’État,...
La cessation du CDD obéit à des règles spécifiques selon qu'elle intervient à l'échéance du terme du contrat ou, au contraire, de manière anticipée. Quels sont les différents cas envisageables? Quelles en sont les conséquences ?...
La discrimination dans le cadre du travail consiste à défavoriser un salarié, un stagiaire ou un candidat à l'embauche, en raison de certains critères non objectifs. Bien évidemment, cette pratique est interdite. En effet, toute décision de...
Le recrutement d’un premier salarié entraîne pour l’employeur certaines formalités vis-à-vis de l’administration et du salarié. Il est essentiel que le chef d’entreprise les maîtrise. Une première embauche doit être suivie avec attention.
Pour ne pas payer d’impôts ou de charges sociales, de nombreuses personnes sont tentées de travailler au noir : étudiants, chômeurs, femmes au foyer etc.. Cependant frauder le code du travail peut avoir de lourdes conséquences aussi bien pour...
Le contrat à durée déterminée (CDD) est un contrat précaire c'est-à-dire avec un terme précis. Il est règlementé de façon très stricte de son exécution à son terme. La question que se pose tout chef d'entreprise est de savoir s'il peut renouveler...
Vous souhaitez instaurer un règlement intérieur au sein de votre entreprise ? Attention, le règlement intérieur obéit à des règles bien particulières. Ce formalisme est justifié par le rôle même du règlement intérieur, c’est à dire de fixer des...
La retraite des salariés, en constante évolution depuis plusieurs années et toujours au cœur de l'actualité, continue de poser aujourd'hui différentes problématiques d'ordre social, économique et politique. Quelle est aujourd'hui la situation des...
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